不簽勞動合同，能得到兩倍工資補償？

《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同�！比绻�不依照本條執行，就會面臨《勞動合同法》第八十二條的處罰：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資�！彼�以，開始工作一個月內不簽訂勞動合同，是法律允許的。但是超過一個月還不簽訂，就要給予兩倍工資。兩倍工資從工作第二個月開始給。 

如果不簽訂勞動合同的日子滿一年，《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！币虼�，工作滿一年還沒有簽訂勞動合同的，用工雙方之間就已經建立了無固定期限勞動合同，也就不能再重復適用第八十二條的兩倍工資規則。 

總結下來，一個員工在同一用人單位一次用工所獲得的兩倍工資，最多十一個月。 

 兩倍工資的標準沒有明確的法律規定。在司法實踐中，一般以應發工資或實發工資為依據給予。所謂應發工資是所有稅前貨幣收入相加，計算入病假事假、加班費、各類津貼補貼后的工資。而實發工資是應發工資扣除個人繳納的社會保險、公積金、個人所得稅，加上法律所許可的稅后福利費的結果。具體適用哪個，各地不同。特別是有些地方認為加班費不應該屬于兩倍工資范疇，這種觀點也有道理。 

在主張自己的兩倍工資的時候要注意法律時效。時效是指你有權利向仲裁、法院等主張你權利的時間段，過了這個時間段，你就喪失了主張的權利�！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！比绻�你有證據證明你向單位要求過兩倍工資，你的時效可以自要求之日起重新計算。 

 至于社會保險，用人單位招用勞動者，應當依法繳納社會保險。你所提到的個人去繳納，然后公司給予報銷的方式，是違法的。個人所繳納的社會保險性質與單位繳納的不同，而且繳費基數也無法控制，很容易產生社會保險費的損失。同時，不依法繳納社會保險不光用人單位違法，勞動者也違法。因為依法繳納社會保險是雙方的義務。